五险一金缴纳比例是多少

五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险：由国家、用人单位和个人三方***同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；

2、医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方***同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%；

3、失业保险：由国家、用人单位和参保个人***同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%；

4、工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%；

5、生育保险：个人不缴，单位0.80%。

五险一金缴纳条件如下：

1、养老保险：企业和职工必须年满16周岁，未达到法定退休年龄，且在企业正式工作，签订了劳动合同，参加了社会保险。

2、医疗保险：企业和职工必须年满16周岁，未达到法定退休年龄，且在企业正式工作，签订了劳动合同，参加了社会保险。

3、失业保险：企业和职工必须年满16周岁，未达到法定退休年龄，且在企业正式工作，签订了劳动合同，参加了社会保险。

4、工伤保险：企业必须是法人或其他组织，职工必须是在企业正式工作，签订了劳动合同，参加了社会保险。

5、生育保险：企业必须是法人或其他组织，职工必须是女性，已经参加了社会保险并符合生育保险基本条件。

6、公积金：企业必须是法人或其他组织，职工必须是在企业正式工作，签订了劳动合同，并依法参加了社会保险。

综上所述，五险一金的缴纳条件可能因不同地区和行业而有所不同，以上条件仅供参考。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第七十条

国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条

社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。