富士康13连跳的原因

1、劳动条件和工作压力：富士康作为全球最大的电子制造服务供应商之一，其工厂员工数量众多，工作环境严格。工人面临长时间工作、高强度压力和低福利待遇问题。

2、缺乏沟通和心理支持机制：员工缺乏与管理层有效沟通的渠道，无法表达自己的诉求和困惑。心理健康支持机制可能缺乏，无法及时帮助员工应对工作压力和心理困惑。

3、管理失职和监管不力：富士康面对庞大的员工群体，管理和监督可能存在薄弱环节。缺乏妥善的人力资源管理和监管措施，可能导致员工权益得不到保障，从而引发冲突和压力。富士康13连跳是指2010年至2019年期间，富士康科技集团在中国发生的一系列员工跳楼事件。