公务员不称职如何评定
1.思想政治素质较差;2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;3.工作责任心或工作作风差;4.不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。
公务员不称职可能会被降职或辞退,根据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。不称职的公务员需要按照规定程序降低一个职务或职级层次任职,不享受年度考核奖金。此外,公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
除了年终考核外,每个季度还要进行一次平时考核,考核结果将与调整公务员职务、级别、工资、奖励等挂钩。公务员如有工作中经常推诿扯皮、服务态度恶劣等八种情形之一的,即可认定为不称职,连续两年不称职者将被辞退。平时考核以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况为重点内容,体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。