你认为该采取什么方法标本兼治儿科医护集体转岗问题？

想要从根本上解决儿科医护集体转岗的问题，可以从下面几个方面入手：01、制定适合儿科考核标准；02、提高儿科医护人员的待遇。

这个说白了就是因为制定的考核标准不同，毕竟人家是儿科，孩子小很多药都不能用，甚至开药也要嘱咐家长减半用的，而且很多检查也不能做，肯定是不能像成人科室那样做很多检查，大量开药的。

但是很多医院的考核绩效的方法还是采用成人科室的那种考核方法，就是以开药的数量和检查量来算，这就导致儿科医护人员做了大量的工作，结果检查和开药的数量方面都上不去，绩效却很难达标。

所以想要解决儿童医护人员转岗问题，就要根据儿科的实际情况，专门制定考核，这样儿童医护人员虽然也会很辛苦，但是至少绩效考核是根据的工作制定的，也会有利于他们完成考核任务。

之所以儿科医护人员会集体转岗还是工资没到位，心里觉得委屈了，所以想要解决儿科医护人员的问题也很简单，提高待遇是最根本的方式，毕竟钱少了责任心也会慢慢缺失的。

很多人也会说钱从哪里来？其实可以从绩效考核这，可以从成人科室的绩效考核中抽取一部分，或者是提高儿科医护人员的底薪，这样一来的话，这些儿科医护人员多少内心会觉得舒服一丢丢，毕竟钱比之前多了，那干起来肯定也比之前起劲了。

所以重新给儿科医护人员制定考核绩效那肯定是势在必行的，毕竟儿科确实跟成人科室有很大的不同，肯定不可能采用同一个考核标准，不过这里最为主要的原因还是因为工资待遇没给到位，所以提高儿科医护人员的待遇也势在必行的。