计算加班费的工资基数的法律规定

计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。

根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是，工资基数不得低于当地最低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下：一是工资基数的计算方法。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等，但不包括与工作无关的补偿性收入。将工资总额除以当月工作时间的小时数，就得到了每小时的工资基数。二是工资基数的最低标准。工资基数不得低于当地最低工资标准，即不得低于国家规定的最低工资线。对于跨省跨市的企业，应当按照所在地的最低工资标准计算工资基数。三是加班费的计算比例。国家规定了加班费的计算比例，具体情况是：平时加班工资按照工资基数的150%计算，周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算。

加班费的计算是否需要参考企业的行业及工种？不需要。虽然不同企业的行业和工种可能存在差异，但根据《劳动法》及相关法律法规的规定，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，并不涉及到企业的行业和工种。

计算加班费的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的，不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规，在合法合规的前提下保障员工的权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第四十四条 国家规定的工作时间以内的加班，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）在工资总额中计入加班工资；（二）按照不低于工资的150％支付加班工资。对于休息日安排工作的，支付不低于工资的200％的加班工资。