五险一金包括什么险什么金比例

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体比例为养老保险个人缴费8%，单位缴费20%；医疗保险个人缴费2%，单位缴费10%；失业保险个人缴费0.5%，单位缴费1%；生育保险个人缴费0.8%，单位缴费0.8%；住房公积金个人缴费12%，单位缴费12%。具体比例可能因地区和政策有所调整，需根据当地法规确定。

五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工的基本福利保障制度。具体包括以下五项险和一项金：

1. 养老保险：养老保险是为了保障职工退休后的基本生活需求而设立的制度。根据现行规定，养老保险的比例为个人缴费8%，单位缴费20%。

2. 医疗保险：医疗保险是为了解决职工医疗费用问题而设立的制度。目前，医疗保险的比例为个人缴费2%，单位缴费10%。

3. 失业保险：失业保险是为了帮助失业职工渡过失业期间的经济困难而设立的制度。失业保险的比例为个人缴费0.5%，单位缴费1%。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和伤残赔偿而设立的制度。工伤保险的费率由各地根据实际情况确定。

5. 生育保险：生育保险是为了帮助职工解决生育期间的医疗费用问题而设立的制度。生育保险的比例为个人缴费0.8%，单位缴费0.8%。

6. 住房公积金：住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的制度。根据现行规定，住房公积金的比例为个人缴费12%，单位缴费12%。

需要注意的是，具体的比例可能会因地区和政策的不同而有所调整。此外，根据个人工资的不同，缴费基数也会有所差异，从而影响实际缴费金额。以上是对五险一金的一般说明，具体的比例和政策细节还需根据当地的法规和规定来确定。

五险一金是指社会保险和住房公积金的统称。根据中国的法律规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每个员工都需要按照一定比例缴纳这些保险和公积金，具体比例根据地区和个人工资而定。这些保险和公积金的缴纳标准和政策是由国家相关部门制定，并根据经济形势和社会需求进行调整。了解五险一金的缴纳标准和政策，可以帮助员工了解自己的权益和义务，同时也有助于企业和员工之间的合作和沟通。

法律依据：

中华人民***和国保险法（2015修正）：

第一章　总则　　第五条　保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。