参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验？

原阿里人，11年入职，16年离职！

作为阿里老员工，最期待的莫过于团队里来了新人，如果新人是女生的话，就更期待了，再如果还有几分姿色的女生，那就非常期待入职后的“破冰”活动了。

阿里对“破冰”的解释是：让大家坦诚相待，好比是我在大家面前没有什么隐私可言，那以后的工作开展起来就会轻松愉快很多……

貌似这个理由有一定道理。

但说到底，还是“又黄又暴力，又猛又持久”的思想在作祟，即使你不愿意，那也没办法。谁叫阿里是一块所谓的“金字招牌”，你不愿意就是价值观不符，就是融不入企业文化，就是3.25……

一般“破冰”这种行为是在小团队内部进行，一个小团队小的几个人，多则几十个人。

基本上每个人会问你三个问题，当然，大部分人还是比较友善的，但团队必定会有一些“刺儿”，问的问题就比较刁了。归纳下来问得最多的几个问题有：

另外就是年会的时候，因为阿里员工太多，不会有公司级别的年会，只能是部门的。一般就是几百人规模这种（和外面中型公司差不多规模），这种时候对于部门Leader来讲，会重点关照那些他想关照的想新人了。会在这种场合再来一次“新人show”，破冰一次。

印象中有一次，在我们部门年会上，有一个破冰环节是男新人和女性人站成一排，男新人比拼单手解女新人bra的速度，简直不要太嗨！

说实话，刚开始真接受不了这种文化，但当你进入这个组织之后，你就会适应，还有很多阿里出来的员工也把这种文化带到了其他公司，真的，个人觉得有点乌烟瘴气。

另外我也很惭愧，当初从阿里离职后到创业公司，也想着把这个文化带过去，后来发现水土不服，就作罢了，还是老老实实修炼内功吧。

阿里！怒其不争！

上面是我的真实感受，下面截取一些别人的观点吧：