什么是「体制脑」，体制内工作容易养成哪些思维定势？

体制脑是一种指代在体制内工作所养成的一种思维模式。在体制内工作的人往往会受到一系列制度、规范、流程等因素的制约，这些因素会影响并塑造他们的思考方式和决策方式，使其容易陷入思维定式。

如果长期在体制内工作，很容易养成以下这几种思维定式：

1、官本位思想：

在体制内工作，容易受到官本位思想的影响，认为官职大小是衡量一个人价值和贡献的主要标准，从而忽略了其他因素的重要性。这种思维定势容易让人变得过分追求升职加薪，而忽略了工作的实际内容和效果。

2、缺乏创新和变革意识：

由于体制内的工作往往有固定的流程和规章制度，这会限制人们的创新和变革意识。在这种环境下工作，很容易让人变得墨守成规，不愿意尝试新的方法和思路，从而限制了个人和组织的发展潜力。

3、等级制度观念：

体制内工作往往存在着严格的等级制度，这种制度容易让人产生一种错误的价值观，即职位越高，权力越大，价值越高。这种思维定势容易让人们过分看重权力，而忽略了团队协作和***同发展的重要性。

4、内部循环思维：

体制内工作往往存在着内部循环思维，即重视内部人员的利益和看法，而忽略了外部环境的变化和影响。这种思维定势容易让人们忽略外部的机遇和挑战，而陷入自我封闭和固步自封的状态。