被公司开除了如何处理

被公司开除了的处理方式如下：

1、如果公司无故开除员工，员工可以要求公司说明理由；

若属于违法开除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿；

2、员工被无故辞退时，可申请赔偿金或劳动仲裁要求继续履行合同；

赔偿金标准为每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的支付一个月工资；

3、员工在离职时需办理手续，包括工作移交；

若因失职导致公司损失，需承担责任，公司也应给予经济补偿；

4、公司性辞退时，若员工严重违反规章制度或在试用期不符合条件等情形，公司可开除员工而无需支付经济补偿金。

开除的法律后果：

1、解除劳动合同：开除意味着公司与员工之间的劳动合同被解除；

2、经济补偿：根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金；

3、社会保险处理：员工的社会保险关系需要进行相应的转移或终止；

4、档案和个人资料：员工需要从公司获取个人档案和相关工作资料；

5、失业登记：员工可能需要到当地的人力资源和社会保障部门进行失业登记；

6、影响未来就业：开除记录可能会影响员工未来的就业机会。

综上所述，被公司开除了的处理方式包括要求公司说明理由、要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿；申请赔偿金或劳动仲裁要求继续履行合同；办理离职手续并承担责任；以及公司性辞退时无需支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。