年假规定怎么休

年假规定一般是根据职工的工作年限来决定年假的，比如工作连续满一年以上的，可以享受带薪休假，休假的天数需要根据单位剩余的日历天数来折算，职工工作满一年不满十年的，年休假为五天，已满十年不满二十年的，年休假为十天。而至于职工的探亲假、婚丧假等都不算进年假的假期。

年假规定怎么休

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

3、职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。