人因工程的就业方向
人因工程的就业方向是专业的科研院所和实验室。
国外人因工程学科的发展经历了萌牙期(科学管理)、兴起期(疲劳研究、效率提升)、成长期(人员选拔和训练、人机交互)和发展阶段(应用领域和应用范围不断扩大),我国人因研究比国外起步略晚。中国最早开展工作效率研究的是心理学家。
人因工程是心理学的一个新兴分支,而且是心理学就业方向中薪资较高的那一类。
人因是指Human Factors,在美国称作人因工程学,欧洲多叫做工效学。日本则根据音译称之为“人间工学”。在我国,人因工程学是作为工业工程专业主修课设置的,属于基础工业工程的分支。强调综合考量人、机(器)、环(境)的相互协调配合,从而全面地、系统地提高工作效率,降低生产成本。
比如工装夹具的制作、生产车间的布局、工时的制定等等,都要充分考虑人的因素。
而人机工程学,准确地说,是人因工程的理念原理在产品设计方面的具体运用。
以设计出最大限度适应人体特性的产品、工具为目标,工业设计专业中运用较多,有很好的人机工程的体现。