人因工程的就业方向

人因工程的就业方向是专业的科研院所和实验室。

国外人因工程学科的发展经历了萌牙期（科学管理）、兴起期（疲劳研究、效率提升）、成长期（人员选拔和训练、人机交互）和发展阶段（应用领域和应用范围不断扩大），我国人因研究比国外起步略晚。中国最早开展工作效率研究的是心理学家。

人因工程是心理学的一个新兴分支，而且是心理学就业方向中薪资较高的那一类。

人因是指Human Factors，在美国称作人因工程学，欧洲多叫做工效学。日本则根据音译称之为“人间工学”。在我国，人因工程学是作为工业工程专业主修课设置的，属于基础工业工程的分支。强调综合考量人、机（器）、环（境）的相互协调配合，从而全面地、系统地提高工作效率，降低生产成本。

比如工装夹具的制作、生产车间的布局、工时的制定等等，都要充分考虑人的因素。

而人机工程学，准确地说，是人因工程的理念原理在产品设计方面的具体运用。

以设计出最大限度适应人体特性的产品、工具为目标，工业设计专业中运用较多，有很好的人机工程的体现。