万科裁员600人，如果你是万科HR需要怎么处置？

如果我是万科的HR，我也没办法干涉公司决定，只能按照公司相关规章制度来执行，毕竟裁员也是公司的决定。身为公司的HR，我只能执行而已，但如果有特殊情况的同事，我也会根据我手里头的资源为他们推荐一份工作的。

万科裁员600人，平均算下来也就是100个人里面就有5个人离职。身为HR，虽然感觉有点于心不忍，但是我手中的权利有限，并且这也是公司的决定，我所需要做的就是执行公司的决定。

我会按照公司的补偿标准，给予他们一定的补偿。按照公司的相关规定，及时发放他们的工资，为他们讲解下我所了解的离职需要注意的一些地方，并且为他们办理好相关的社保方面的工作以及开好工作离职证明等等。

如果有些人情况比较困难的话，那么我作为HR，也是可以帮他们推荐一份好工作的。毕竟以前大家是同事，但是离职了以后大家依然可以是朋友，帮朋友忙不是也非常正常的的吗？

而且我也相信，他们有万科前公司光环，肯定也能找到薪水相对不错的工作。而且他们离开万科也不是什么都没了，而是另外一个新的生活的开始，我也真心希望他们能拥有更为顺心的工作。

身为万科HR也不是万能的，我隶属于万科，所以我还是要执行万科公司的相关政策进行裁员，但是我可以做的是利用我自身的资源帮助他们。