为什么会写PPT的人能节节高升？

导语：前段时间，新东方年会上一首吐槽大企业管理问题的神曲着实火了一把，特别是里面的一句歌词 “干活的干不过写PPT的”，更是道出了众多大企业职员的心声。那到底这里面的缘由是什么呢？我认为这个现象其实就是现代企业对于外向型性格的一种偏好，从某些方面来说，擅长写PPT的在企业里面有更好的发展可以说是必然的。

我们所谓的写PPT的人更受领导喜爱，其实并不是说他/她的PPT做的有多么好看，多么的思路清晰，再好的PPT，没有一个优秀的presener来呈现，也只不过是一份参考资料而已。让这个PPT大放异彩的，是能把上面的内容完美演绎的讲者。这样优秀的讲者，会和我们普遍意义上认为的精英，优秀人才很像，因为他们都很自信，有魅力，讲解的时候都思路逻辑清晰，抑扬顿挫，会给人一种很享受的感觉。我们通常也说觉得，这样的一个人，一定是聪明，富有智慧，思维敏捷严谨的人。

相反，对于总是埋头干活，说话不流利或者很少说话的安静的人，我们会感觉他们是比较迟钝，不这么聪明伶俐的人。即使他们能编写超级难的程序，能研发出令人惊讶的技术，我们也比较少会把他们和那些风采卓越的优秀领导联想起来。

那些会写PPT也会展示PPT的人，大多数应该是偏外向性格的人，而那些寡言少语喜欢安静思考的人，比较多是偏内向性格。干活的干不过写PPT的，这个现象很好的说明了，外向性格的人在现在的企业中所占据的优势。但是，我们对于外向性格的偏好，也并非由来已久。

《安静：内向性格的竞争力》这本书研究了我们对于外向理想型偏好的由来。作者认为20世纪后，美国工业的迅速崛起，彻底改变了我们所崇尚的性格类型。我们对性格的偏好从原先的“品格文化”转变为“个性文化”。所谓的品格文化，是指我们推崇的理想型是严肃，纪律严明，品德高尚的人，也就是中国传统文化中所谓的“君子之道”，讲究的是慎独，是高风亮节，是谨言慎行。所以，这种文化欣赏的并不是在公开场合高谈阔论的人。相反，君子们会时刻保持谦逊有礼，尽量避免在公众面前展现自己。

“个性”这个词，对于我们这一代来说应该是再熟悉不过了。可以说，我们从小到大，一直都乐此不疲的追逐着“个性”，仿佛缺失了个性，我们便什么都不是了。其实，“个性” ? （personality）这个词直到18世纪才在英语中出现，至于“要有良好的性格”这样的观点，则直到20世纪才流传开来。

当人们从“品格文化”迎向“个性文化”时，大家的关注点开始转移到了别人对自己的看法上。因此，人们会尽力抓住一切能吸引眼球的机会，来更多的展现自己，从而提升别人对自己的看法。从某种角度来说，我们似乎从原先的“内观的文化”逐渐过渡到了“外观的文化”。所谓内观，就是向自己的内心深处去探索未知，去挖掘智慧，更多的强调独立思考。而外观，则会倾向于向自己身体之外的世界去探索，会更多的去和他人创建联系，沟通和交流。

如果这种对性格的偏好仅止于个人偏好也就罢了，问题就在于，现在整个社会，从学校到企业，对外向理想型的倾向性已经越来越明显，甚至于都让我们误以为外向是一种“正常”的表现，而过于内向则会从某种意义上被认为是有性格缺陷或者个性失调。作为HR从业者，我们在面试候选人的时候，经常会主观的认为那些不善言辞的人“怪怪的”，会偏见的认为他们的能力可能会低于那些能说会道的人。也正因为企业偏好外向性格，所以现在的学校也着重培养孩子们合作沟通能力和表达能力。沉默是不被学校和企业认可的，最合适的人应该是合群的人。哈佛大学的教务处长保罗·巴克称，在20世纪40年代末，哈佛大学拒收那些“敏感，神经质”类型的学生和“过激的书呆子”，而中意那些“健康的外向型”男孩。学校想要的那种类型的学生，也正是四年以后，企业会愿意招聘的职员类型。

那么，内向性格的人是否在当今的社会就没有竞争力了呢？当然不是，很多伟大的思想、艺术还有发明都是出自内向者之手。从达尔文的进化论到梵高的《向日葵》，再到个人电脑，这些伟大的成就都来自安静而理智的人，他们更懂得在孤独中不懈的探索，也更明白如何才能在那个安静的世界里找到宝藏。内向者喜欢独立工作，而孤独则是创新的催化剂。我们现在所提倡的团队合作，其实并不是创新的最好方式，心理学大师汉斯·艾森克曾指出，内向者“会全神贯注于手头的任务，防止一切于工作无关的社交和两性问题的干扰。”换句话说，如果你在后院的一棵树下安静的坐着，而其他人则在院子里举杯畅饮，那么你就更有可能被苹果砸中。牛顿是世界上伟大的内向者之一，威廉·华兹华斯曾称他为“一个永恒的精神/在思想的海洋里独自遨游。”

在内向者保持自己独立思考，不懈探索的竞争力的同时，在适当的时候，他们也可以暂时的带上外向者的面具。心理学家卡尔·施瓦茨通过研究发现，我们的性格是可以延伸的，虽然可延伸的幅度非常的有限。因为我们拥有自由意志，而自由意志可以在一定程度上塑造我们的个性。当然，自由意志的发挥作用的范围不能超过基因给我们划定的区域。我们可以把这个理论成为性格的“橡皮筋理论”，富有弹性但是是有限度的拉伸。

这个实验结果就很好的证明了，为什么那些内向的人，也可以成为优秀的演讲者，精英销售和社交达人。因为他们可以为自己更加渴望实现的目标，而暂时的伪装成一个外向者。他们可以为自己认为更加重要，有意义，没有太大压力的事情，暂时的妥协。当然，在必须的社交结束以后，这些内向者仍然会迫不及待的想要一个人躲起来，安安静静的恢复自己的能力。

无论是内向者，还是外向者，只要你在社会中找准了自己的位置，你都可以让生命自然的绽放。盲目的崇拜另一种性格特点所带来的优势而不接受自己的性格特点所带来的劣势，才会让你挣扎于两种性格之间，然后失去了自己。

小结 ：现代社会对外向性格的偏好已经形成，但是作为一个内向者，你并没有失去自己的竞争力，你也不需要痛苦于为什么不能让自己变得更加合群。外向抑或内向只是性格上的一种偏好，并没有好坏之分。当然，在你可以接受的范围内，内向者也可以适当的模仿一些外向者的行为习惯，以便达成自己渴望实现的目标。