杭州女士有事没去入职，公司将其个人信息放朋友圈，求职时一定要注意什么？

杭州的这位女士，有事情没有去入职，但是她已经去面试了，并且通过了面试还接到了这家公司对她的通知，就是在入职之前才告诉人家不想去上班，所以这位女士她也是有一些责任。

无论怎么说，公司将其个人信息放到朋友圈，已经侵犯了个人隐私，这样的行为非常不对，求职时一定要注意找一家正规合法的单位，如果不同意入职一定要提前和人家说出来，给彼此一点时间。

杭州一位女士去入职一家公司，发了个人简历，并且答应了面试

杭州有一位姓郭的女士，去一家公司应聘，发给了对方一份个人简历，对方对这位郭女士非常满意，给她做出了面试的通知。

面试结束以后，双方都很满意，用人单位给郭女士发了一份录用通知书，让郭女士3月16日去公司报到。

因为郭女士一直在忙于家事，家里要搬家，反反复复好多趟，所以在入职的前一天，和公司讲明白自己不能入职。

公司的负责人和她进行反复的交流和联系，可能也有一些误会，觉得她去了别人家应聘，虽然郭女士已经做出了解释，但是这家公司的负责人还是把郭女士的简历截图发到了朋友圈，上面还标注了郭女士的名字，还说提醒同行不用郭女士之类的话。

记者找到公司负责人的时候，公司负责人说前后耽误了自己十几天，很耽误公司里的工作安排，就对这个应聘者有一些意见。

这件事情我们看过以后也可以说一说，是郭女士因为家事所以不想在杭州入职，于是婉拒了公司，但是郭女士应该提前对公司进行拒绝，给公司留出时间再找新人。

公司的负责人把发朋友圈的信息当着记者的面也删除了，还保证说以后不会去打扰郭女士。

求职的时候我们应该做到，去正规合法的单位应聘

投递简历时一定要看清这家公司是否有资质，是否合法，不要因为着急找工作就乱投简历，有一些单位可能不值得信任。

作为成年人在求职的时候一定要擦亮双眼，去正规大型的企业应聘，这样用工手续合法，走的程序也合法。

如果不想在这家单位工作，就要提前做出拒绝的通知，你要告知对方，不想做就不要去参加面试，这样很耽误人家的事情。

招聘单位和应聘者之间应该是相互选择，首先的前提是相互尊重，作为招聘单位，应该保护应聘者的个人隐私，而不是把应聘者的个人简历发到朋友圈，虽然这件事情有情可原，但是用人单位这样做显得很没有水平。