任正非每年淘汰10%高层干部，到底是怎么回事?

华为机关中能干的人才，慵懒没贡献也要退出

华为掌门人华为带头大哥任正非，开始向华为高级干部和没贡献的专家人才开刀，能干的人才，慵懒没贡献也要退出走人。随着华为管理水平越来越高，也不需要这么多所谓能干的人呆在机关，即使是真的能干的人，也要10%的末位淘汰。机关铲除了平庸的人员，一线还有其它优秀人才可以上来。

任正非首次向华为高级干部开刀，而且对主官更严厉，越困难越要高效率

人的脑子就是一片庄稼地，不长粮食就长草！对于爱开会的、PPT打天下的、八面玲珑见风使舵的、不敢得罪人的华为主官和主管，统统赶到内部人才市场，或者直接剔除。华为正在迎接历史上从未有过的战争，需要去争夺全球的制高点，绝不允许干部稀稀拉拉的样子。

华为的主官和主管一定实行每年10%的末位淘汰，迫使自我学习，科学奋斗。下岗的管理干部一律去内部人才市场，重找工作机会。实在需要向下安排岗位的，一定先降到所去岗位的职级，并继续考核不放松；

淘汰一个华为高管，省下好几个华为优秀员工的激励

以前华为非常少淘汰高层干部，这次华为把它制度化意义重大。华为带头大哥任正非说华为要抓紧时间精兵简政、减少贡献不大的主官、主管和高管。当前形势下的华为，是战略收缩与巩固阶段，精简的对象也可以是高级干部，高级干部有什么不可以淘汰的？平庸、惰怠和落后的主官、主管和高管淘汰了，下面优秀基层员工就可以升上来成为高级干部，形成良性循环。